因業(yè)績(jī)未完成扣底薪違法么
合同糾紛浙江 寧波2025-01-08 15:28
律師回復(fù)
-
月幫助201720人首先要知道是不是業(yè)績(jī)沒有完成了，如果完成了提交證據(jù)舉報(bào)到勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然是撕破臉了，以后也就不能干了。如果就是沒完成，爭(zhēng)取下一個(gè)月完成，然后嘛。。。。。。，預(yù)支費(fèi)用或把客戶的預(yù)付款卷跑代替工資！ 原問題：《一個(gè)朋友做銷售，現(xiàn)老板說因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒有完成克扣了兩個(gè)月4000元的底薪了！去找老板理老板還是不想給！》回復(fù)于 2022-09-19 15:36:41 -
相似問題解答
疫情期間居家辦公要求無業(yè)績(jī)無底薪違法嗎
李建龍，廈門理工學(xué)院法律援助中心負(fù)責(zé)人、廈門理海律師所兼職律師。問：勞動(dòng)合同中關(guān)于“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定合法嗎？答：不少單位的業(yè)務(wù)營銷類崗位，經(jīng)常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動(dòng)法明文規(guī)定了法定的最低勞扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支你好，我業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時(shí)是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績(jī)要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績(jī)沒完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
