單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
勞動爭議江蘇 無錫2025-01-09 15:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)《勞動合同法》因?yàn)槭前磿绻ぬ幚淼模?用人單位要以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動者解除勞動合同的?！?】你有事和哪位領(lǐng)導(dǎo)請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據(jù)?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第三項(xiàng)，因除名，辭退，辭職，離職發(fā)生的勞動爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁?！?】你可以帶著證據(jù)，去申請勞動爭議仲裁，要求按《勞動合同法》第48條，第87條，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，回去上班。也可以要求單位按你的工齡，每年賠償你2個月工資作為賠償金，主動權(quán)在你選擇了。 原問題：《我因有事請假 被企業(yè)以曠工為由單方面辭退 沒有通知本人合不合法》回復(fù)于 2022-10-30 19:58:58
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單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒單位以試用期請假超過三天為理由，視為嚴(yán)重違紀(jì)，要辭退我，這是合法的嗎？
合法．＜勞動法＞第二十五條 （不補(bǔ)償）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行工作。請問公立三甲醫(yī)院（事業(yè)單位）的聘用制護(hù)士，以曠工為理由被開除，會影響考編制嗎
護(hù)士曠工被開除，已經(jīng)失去了報考護(hù)士資格證的資格，不能報考，無法拿到了。如果是已經(jīng)報考了的，護(hù)士資格證下發(fā)的原來的醫(yī)院，醫(yī)院沒有權(quán)利扣押護(hù)士資格證，但是持件人無工作，不能順利完成注冊。在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國務(wù)院教育主管部門和國務(wù)院衛(wèi)生相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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