你好公司說什么幾個(gè)門店成立pk組，公開比業(yè)績。每個(gè)店出2000或者1500元作為資金，獎(jiǎng)勵(lì)給業(yè)績第一名的門店，我們店是1500，店長出600，員工各450
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-08 16:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與公開表揚(yáng)。再次加大員工之間的交流，使他們有一個(gè)炫耀的對(duì)象，從而激起員工們心底的一團(tuán)火，其實(shí)每個(gè)人心中都有團(tuán)火，這只要幫他加點(diǎn)柴就能變成燎原大火，當(dāng)然，這加柴的人就是需要一個(gè)能勝任的管理者。說道細(xì)節(jié)，那是要根據(jù)不同的情況慢慢摸索出來的。 原問題：《如何建立連鎖企業(yè)員工激勵(lì)框架的構(gòu)建,最好有幾個(gè)分店一起激勵(lì)PK的細(xì)節(jié)？》回復(fù)于 2022-12-27 08:10:30
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公司因業(yè)績pk罰錢合法嗎
違法的 《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查門店閉店，異地調(diào)動(dòng)，辭職，有相應(yīng)的補(bǔ)助嗎？
第一 你主動(dòng)提出的辭職 不會(huì)有賠償?shù)牡诙?因?yàn)槠髽I(yè)換地方是客觀條件第三 難道說 你不做事情了 你兒子 孩子 還要在單位上班 一個(gè)道理第四 具體可以問下相關(guān)的公司第五 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福 原問題：《如果門店因其它愿原服裝店業(yè)績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結(jié)果會(huì)是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會(huì)；如果公司強(qiáng)行以你業(yè)績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；2、無論什么情況下終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，公司都應(yīng)當(dāng)按你的出勤率或者績效達(dá)成情況折算并發(fā)放你的年終公司無故把我和分店員工交換調(diào)店
應(yīng)該在這試試，新店開始的確比較難熬，但是做出成績后等店成規(guī)模了你也就在這坐穩(wěn)位置了。如果新店發(fā)展不好我覺得對(duì)你影響也不大，因?yàn)槟悴皇钦f你在公司曾經(jīng)拿到最高業(yè)績，即便業(yè)績不好也不是你的能力問題 原問題：《公司把我從現(xiàn)在的分店調(diào)到一個(gè)缺人的分店你好，我是蛋糕店的
企業(yè)員工無論國企還是個(gè)體，都有按勞動(dòng)法享受休假的權(quán)利。如果你要生孩子，更加有這方面的規(guī)定，老板借口滿一年才能休假的規(guī)定是個(gè)人的行為，你可以據(jù)理力爭(zhēng)，如果協(xié)商不成，可通過勞動(dòng)仲裁解決。 原問題：《您好，我是一名蛋糕店員工，我們店從15年10月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
