勞動仲裁，拖欠工資，未簽勞動合同
勞動爭議山東 濱州2025-01-09 16:05
律師回復
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月幫助201720人1. 沒有簽訂勞務(wù)合同，拖欠工資，都屬于勞務(wù)糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資?！ 吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法 ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽合同，公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎》回復于 2022-09-19 16:06:00
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未簽勞動合同，拖欠工資，勞動仲裁？
1. 沒有簽訂勞務(wù)合同，拖欠工資，都屬于勞務(wù)糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條勞動仲裁 發(fā)起勞動仲裁，拖欠工資未簽勞動合同
要向勞動人事爭議仲裁委員會申請用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果沒有簽訂過勞動合同，那么就需要其他證據(jù)來證明存在勞動關(guān)系，案情中所說的工作證明，其實質(zhì)就是說怎么能夠證明存在勞動關(guān)系的問題。根據(jù)原勞動和社會保障部的有勞動仲裁，拖欠工資，未簽勞動合同與繳納社保
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據(jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，相關(guān)法律熱點
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