入職未繳納社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

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  展開(kāi)全部目前我國(guó)社保屬于強(qiáng)制繳納范圍，對(duì)于不依法繳存社保的單位，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業(yè)對(duì)員工的在職期間社保進(jìn)行補(bǔ)繳。 根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?仲裁過(guò)后保險(xiǎn)是公司直接交給社保部門(mén)嗎》

  回復(fù)于 2022-09-19 16:15:53