曠工三天，廠里是不是就要解除合同，辦理退工啊
勞動爭議江蘇 無錫2025-01-09 17:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人曠工三天自離可以解除勞動合同。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù); 2、如果員工三天沒有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動合同; 3、公司應(yīng)當(dāng)及時向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。 原問題：《曠工三天自離會解除勞動合同嗎》回復(fù)于 2022-12-27 08:04:11
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退工單寫解除合同
可以點擊頭像咨詢單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒上個月有曠工，但廠里這個月給我們打自離
我認(rèn)為你不請假直接休息。收到了曠工的程度。是對單位的不尊重。這樣的行為真的很讓人覺得惱火。如果你不想離開這個單位，還是不要這樣做了。交一個病假條或者是什么樣。只要是有合理的請求就可以算做病假或者事假。這也比你直接曠工好一些。做人一定要有責(zé)任你好我想質(zhì)詢一下廠里曠工三天開除，我該怎么處理
無論那個單位都有規(guī)章制度，不能無故曠工的，你的班由誰來替你，你有事應(yīng)該向廠里請假，批準(zhǔn)就不會算曠工，你現(xiàn)在馬上給廠領(lǐng)導(dǎo)寫一份檢查，深刻誠肯些，爭取取得諒解。如果這樣不行，那就到勞動有關(guān)部門咨詢，要求解決。 原問題：《您好，我因曠工三天被廠里案發(fā)是不滿18歲，特赦時滿18了是不是就要上網(wǎng)啊
你的這種情形不用考慮特赦了。也不用埋怨別人有沒有拖你的案件。因為特赦的一種條件是2015年1月1日以前正在服刑的罪犯。就算你2015年1月1日以前就已經(jīng)被抓進(jìn)看守所了，但是沒有宣判過就不算正在服刑，也就不能特赦。還有不是所有犯罪時未滿十八周相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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