員工離職工資未結(jié)算離職前提前通知過被算曠工工作時未簽訂勞動合同
勞動爭議河南 鄭州2025-01-08 18:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實際為公司工作，雙方形成事實勞動關(guān)系，因為沒有具體的履行期限，所以雙方應(yīng)當(dāng)提前三十天通知解除。但由于單位存在拖欠你工資的情況，你如果以這個理由提出解除的話，不用提前通知，隨時可以走。3·在未簽合同的情況下離職是否能將工資全部結(jié)清？工資屬于你的勞動報酬，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。4·在未簽合同的情況下離職要求結(jié)工資時老板說沒錢該怎么辦？可去勞動局投訴舉報，不成的話，還可以申請勞動仲裁。 原問題：《未簽訂合同離職工資結(jié)算》回復(fù)于 2022-09-19 18:46:15
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員工與用人單位未簽訂勞動合同 員工未提前三十天申請離職 用人單位克扣員工工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件兼職提前離職被當(dāng)做曠工
勞動者應(yīng)當(dāng)保留提出過解除勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁?！ €人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立轉(zhuǎn)正后單位未簽勞動合同，提前三天告知離職，離職后結(jié)算工資時扣除我們違約金
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若是在合同試用期內(nèi)，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動合同，到已形成事實勞動關(guān)系。按法律規(guī)定，你應(yīng)提前三十天通知單位。同時，你有權(quán)要求單位支付雙離職未經(jīng)批準(zhǔn)，自動離職，未簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動合同，自動離職公司不發(fā)工資。沒有辦法。因為勞動法規(guī)定，辭職必須提前一個月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動離職一般都不會發(fā)工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯了。 原問題：《未與公司簽訂勞動合同，6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動合同 離職時老板不結(jié)工資 說要到8.20才肯結(jié)清
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∮萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位相關(guān)法律熱點
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