拖欠工資，已經(jīng)離職一個月了
勞動爭議天津 天津2025-01-08 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發(fā)放工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。 原問題：《辭職后工資拖欠一個月還沒發(fā)》回復(fù)于 2022-11-24 14:49:12
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拖欠工資，人已經(jīng)離職，，
申請勞動仲裁已經(jīng)離職，拖欠工資
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞拖欠工資，離職兩個月了，一直未發(fā)
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關(guān)系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發(fā)以外，還可以要求拖欠數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動監(jiān)察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發(fā)生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是他要欠薪不給，離職欠薪，已經(jīng)兩個月了
如果是無故拖欠單位沒有什么有力的理由，那么你可以直接到單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，你需要提供能夠證明你在單位工作過的證據(jù)即可，應(yīng)該很快能夠為你要回來。如果有爭議那么你可能就要去申請仲裁了，盡量準(zhǔn)備你能夠準(zhǔn)備的證據(jù)，但是只要能夠證明你在我提離職已經(jīng)一個月了，但是經(jīng)理不批準(zhǔn)
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