你好，事業(yè)單位法定節(jié)假日不讓休息怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議青海 海東2025-01-09 19:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒(méi)周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺(jué)得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào) 原問(wèn)題：《法定假日單位不給放假怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 14:48:40
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法定節(jié)假日學(xué)生不休息
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒(méi)有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺(jué)得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門(mén)為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無(wú)力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司不按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可五一法定節(jié)假日規(guī)定休息幾天
五一節(jié)法定假日1天。 我國(guó)全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(出差中如果遇到法定節(jié)假日，但卻不休息，違不違法？
法定節(jié)假日不叫休息安排工作是否違反勞動(dòng)法要分情況而定：如果法定節(jié)假日按照工作，依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付了高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，就不違反勞動(dòng)法；如果安排工作但沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，就違反了勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補(bǔ)休
1、用人單位公休日不休息，而且沒(méi)有補(bǔ)休更沒(méi)有200%的工資，這是違法勞動(dòng)規(guī)定的?！ ?、這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
