我是配電房的高配工,領(lǐng)導(dǎo)調(diào)我去車間,車間有空調(diào)溫度低,我有關(guān)節(jié)炎不適合。領(lǐng)導(dǎo)我不服從安排,回原崗位上班沒(méi)有
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月幫助201720人【日常巡查高低壓配電房注意事項(xiàng)】祥泰電氣提示巡檢時(shí)需要注意配電房溫度,變壓器溫度,變壓器有無(wú)異常響聲,配電房?jī)?nèi)有無(wú)異響、異味,接線端子有無(wú)發(fā)紅、絕緣套管燒焦等等都是配電房時(shí)刻需要注意的地方。下面還有一些具體的明確規(guī)定。 1、不準(zhǔn)單人值班,值班人員不準(zhǔn)參加檢修等其它工作。2、在值班時(shí)間要認(rèn)真檢查設(shè)備的運(yùn)行情況,按規(guī)定準(zhǔn)確填寫(xiě)運(yùn)行日記和有關(guān)數(shù)據(jù)。3、設(shè)備檢修后,值班人員要到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)真檢查,無(wú)誤后方可送電。4、值班人員應(yīng)熟知系統(tǒng)和運(yùn)行方式。5、在發(fā)生人身觸電、火災(zāi)及可能造成重大設(shè)備損壞事故時(shí),值班人員可自行決定停電,但事后須盡快報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。6、對(duì)所有工具、備件、儀器、儀表及消防器材要妥善保管,不得損壞。7、交接班制度。 (1)值班人員必須按照值班輪流表和時(shí)間進(jìn)行值班,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不準(zhǔn)隨意替換。(2)值班人員必須在接班前15分鐘到達(dá)交接地點(diǎn)。(3)經(jīng)共同檢查認(rèn)為無(wú)誤后,雙方在交接班記錄薄上簽字。(4)應(yīng)交而未交接所發(fā)生的一切事故或問(wèn)題由交班者負(fù)責(zé)。(5)如發(fā)現(xiàn)接班人員有病,酒醉或因有思想情緒等不適于工作時(shí),應(yīng)拒絕交班并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。(6)未經(jīng)正式交接手續(xù)及接班人員未按時(shí)到達(dá)時(shí),交班人員不準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位,同時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。(7)交接班過(guò)程中發(fā)生事故或有重要操作時(shí),禁止進(jìn)行交接,應(yīng)由交班人員進(jìn)行處理后再交班。(8)值班人員應(yīng)交接下列事項(xiàng):a、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)的運(yùn)行方式,變動(dòng)部分及事故處理情況。b、設(shè)備運(yùn)行情況,所發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和備用設(shè)備的情況。c、設(shè)備和線路正在檢修或試驗(yàn)的工作情況。d、保護(hù)裝置和自動(dòng)裝置的變動(dòng)情況。e、上級(jí)的指示及傳達(dá)的命令。 f、當(dāng)班值班未完的工作,包括沒(méi)有執(zhí)行的操作命令。g、一切記錄是否正確完整。h、站內(nèi)所設(shè)的安全用具及儀器工具是否完整。i、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生。 原問(wèn)題:《日常巡查高低壓配電房應(yīng)注意什么》回復(fù)于 2022-09-19 21:06:57
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公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門(mén)工作,調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門(mén)問(wèn)題
公司員工的部門(mén)或崗位對(duì)調(diào)后,若有人不能勝任調(diào)整后新的工作,公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門(mén),而一般不會(huì)因此而將員工開(kāi)除。但是,如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門(mén)的工作為由,在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下,自作主車間變向裁人,叫調(diào)車間調(diào)崗,現(xiàn)在的勞動(dòng)活同工種是操作工,車間是生產(chǎn)車間,工作范圍是廠區(qū),但是勞動(dòng)活同上面的封面車間是表面處理,我有權(quán)拒絕調(diào)車間嗎
調(diào)整崗位需要協(xié)商一致,勞動(dòng)者有權(quán)利不去,但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位這樣辭退員工,那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;公司領(lǐng)導(dǎo)不讓去店里上班 已經(jīng)6天了 要給我調(diào)店 我不想去 怎么解決
1、首先要看調(diào)的崗位與你之前的崗位工作內(nèi)容是否相近,如果工作內(nèi)容相近的你應(yīng)當(dāng)接受公司調(diào)崗。2、第二個(gè)如果調(diào)的崗位與你應(yīng)聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調(diào)崗,如果因此單位開(kāi)除你的,你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍賠償金,也可以和單你好!領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗我不想去 說(shuō)不去就降職
這得具體分析了,如果你跟公司簽訂的勞動(dòng)合同,沒(méi)有具體約定工作地點(diǎn)和指定部門(mén)崗位,那么公司是有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗的,這種情況下你去申請(qǐng)仲裁可能勝算也不大。如果勞動(dòng)合同約定了指定崗位和待遇,公司就不能隨意要求你調(diào)崗,這種情況下申請(qǐng)仲裁的勝算就比較大,不公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗,發(fā)最低工資嗎
是啊,我回家生完孩子后,產(chǎn)假休完去報(bào)道上班,那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo),我原來(lái)的崗位木有了,給我安排了一個(gè)沒(méi)有人愿意去的崗位,本來(lái)孩子就小,沒(méi)辦法,只能沒(méi)去上班,給的最低的基本工資(至少五險(xiǎn)一金單位給交了)在家?guī)е膊皇寝k法,兩個(gè)孩子開(kāi)銷大,找了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了