國(guó)慶節(jié)公司讓上班
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-01-09 21:47
相似問題解答
國(guó)慶節(jié)三天上班，公司要求我作調(diào)休處理
如果單位要求國(guó)慶節(jié)1、2、3號(hào)三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國(guó)慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶節(jié)到公司上班，這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班國(guó)慶節(jié)上班3天，可以調(diào)休幾天
如果單位要求國(guó)慶節(jié)1、2、3號(hào)三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國(guó)慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎1國(guó)慶節(jié)后離職，公司不發(fā)國(guó)慶節(jié)的工資
你發(fā)財(cái)了。首先該公司違反了《勞動(dòng)法》，員工在就職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，要按照雙倍工資賠付勞動(dòng)者，再有在此期間（無(wú)論是否是試用期員工）都應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，否則公司要受到相應(yīng)的處罰。你要先保留一些證據(jù)。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
