是先簽合同再遞交轉(zhuǎn)正申請嗎？還是先看合同內(nèi)容再遞交轉(zhuǎn)正申請
勞動爭議甘肅 蘭州2025-01-07 00:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的?！秳趧雍贤ā返谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。擴(kuò)展資料：相關(guān)知識：根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。 原問題：《誰知道 勞動合同是怎么簽的？ 是先簽合同 再約定試用期？還是先試用再簽合同？》回復(fù)于 2022-09-20 00:06:04
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公司說轉(zhuǎn)正再購買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同我是有七天一個試崗期通過了，之后簽了一個合同，公司員工要轉(zhuǎn)正必須達(dá)成轉(zhuǎn)正目標(biāo)業(yè)績提成才可以轉(zhuǎn)正，所以我現(xiàn)在還沒有轉(zhuǎn)正，多久可以離職
您好，通常轉(zhuǎn)正手續(xù)是要在試用期結(jié)束前一個星期辦理好的，如果過了試用期，而還沒有轉(zhuǎn)換正式員工的勞動合同，單位還應(yīng)該支付（試用期過后到辭職時間，沒有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過也看參考下你的試用期合同有沒有其他說明。公司不按時發(fā)放工請問銷售一般是按合同簽約時間還是按回款時間算轉(zhuǎn)正啊
1、轉(zhuǎn)正定級的時間是你畢業(yè)后一年，一般以你報道證上的的時間，或你檔案中畢業(yè)生登記表中準(zhǔn)予你畢業(yè)的時間為準(zhǔn)計算。2、但有些單位在操作的過程中，也會以你畢業(yè)后與單位簽訂勞動合同的日期計算。3、所以以上兩個時間都可以做為標(biāo)準(zhǔn)，具體以單位的認(rèn)定為準(zhǔn)查賬申請可以當(dāng)面遞交嗎
您好，請詳細(xì)描述您的相關(guān)法律問題，如果有需要，可以點(diǎn)擊我頭像沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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