你好你好，我在足療店里上班，由于生意太差了，向領(lǐng)導(dǎo)辭職馬上不做，領(lǐng)導(dǎo)要求做到月底結(jié)工資，不然不發(fā)工資，我上個(gè)月和這個(gè)月的工資都沒發(fā)給我，我該怎么做
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-01-09 03:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律規(guī)定，你將書面的解除勞動(dòng)合同通知書交給經(jīng)理就可以了，不管他批還是不批，30天以后勞動(dòng)合同就解除了。到時(shí)候你去辦理交接手續(xù)就可以。如果經(jīng)理阻撓，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 原問題：《我在足療店上班，6月28日上的班。8月1日向經(jīng)理辭職，做到月底就不做了。經(jīng)理不批，之前老板娘說(shuō)了，提前》回復(fù)于 2022-11-24 14:25:42
相似問題解答
上個(gè)月辭職，但辭職前一個(gè)沒有給我工資，因?yàn)樵诖龒?，說(shuō)因?yàn)槲覜]有上班，
這已經(jīng)是你今天第二次提問這個(gè)問題了，之前已經(jīng)回答你了，你所例舉的那些證據(jù)，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據(jù)，還有一個(gè)就是如果你的工資是進(jìn)卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據(jù)。 還有就是所有有關(guān)于你的工作記錄的單據(jù)也可以作為你好，我在順豐公司上班上了兩個(gè)月的班25號(hào)辭職了，本來(lái)這個(gè)月18號(hào)發(fā)工資，今天沒發(fā)給我工資問了他，他說(shuō)要到下個(gè)月18號(hào)才能發(fā)，我該怎么辦？
哥們，你跟領(lǐng)導(dǎo)先提離職，然后讓他現(xiàn)在招個(gè)人，你說(shuō)我盡量在15號(hào)之前把他帶成手，這樣既不耽誤你的工作，也不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)添太大的麻煩，如果必要的話你可以把你這帶徒弟的工資給你徒弟，就當(dāng)給你徒弟的心意！我的公司就是這么干的 原問題：《我在順豐工作，工你好我這個(gè)月辭職為什么沒有發(fā)上個(gè)月的工資
正常你6月3號(hào)辭職，7月3號(hào)才可以走，他們7月10號(hào)給你發(fā)工資，正常．但如果你是在試用期內(nèi)辭職，他們應(yīng)該是6月10號(hào)發(fā)工資給你．現(xiàn)在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號(hào)發(fā)工資上個(gè)月已經(jīng)辭職了，上個(gè)月的工資還不發(fā)
遞交上辭職報(bào)告工資還沒發(fā)，如果用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，那么用人單位違法，如果尚未到工資發(fā)放日，勞動(dòng)者需要等待，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ 豆べY支付暫行條例》 第五條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
