在廠里正常上班要是廠里讓辭職是不是有啥賠償
勞動爭議陜西 西安2025-01-09 07:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解一是除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 原問題：《現(xiàn)在在工廠上班！辭工是不是有錢賠》回復(fù)于 2022-11-24 14:21:35
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就是在廠里工作，正常辭職然后廠里要扣錢
你依法辭職，工廠以啥理由克扣你啥錢？你沒有細(xì)說，講講看。履行告知義務(wù)的辭職程序如下： 你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不廠里不安排上班有賠償沒有
因為廠里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經(jīng)濟補償，工作時間安排不合理勞動者有權(quán)提出更改工作時間，并在協(xié)商一致的情形下執(zhí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn)，但勞動者卻四天沒有去上班屬于曠工，屬于違法解除勞動合同的行為，用人單位依法不支付經(jīng)濟補償?！ ∠?/span>我在廠里做了10多年，魚池廠里沒有賠償。
有沒有簽合同，有合同的話，追求賠償就容易點，如果啥也沒有，基本上沒啥保障了。十幾年的老員工，如果有合同的話，應(yīng)該算是無期限合同了，這個時候只能是員工自己辭職，廠家應(yīng)該不能夠辭職員工的，如果要辭職，協(xié)商賠償。 原問題：《我在廠做了十幾年現(xiàn)在廠在廠里受傷了，讓廠里賠償
你這個需要去申請工傷你好，我在廠里面干了兩年，廠里沒給買社保，離職，是否有賠償。
需要離職的時候明確社保原因才離職，這樣才有機會主張經(jīng)濟補償金相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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