公司栽員沒有賠錢，而且被逼簽離職書，簽完離職書又被公司不辦理減員手續(xù)，導(dǎo)致我去別的公司增員，導(dǎo)致我失業(yè)，這該怎么辦？

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  月幫助201720人

  你這個(gè)可以請個(gè)律師打，自己打也可以。但是我看你的問話，估計(jì)你不太會(huì)打。你這樣，有2個(gè)方案。1、繼續(xù)要求在這個(gè)公司待下去；2請求離職，但是索要賠償金。但是你要記住，要買個(gè)錄音筆或者文字記錄，有書面證據(jù)或者錄音證據(jù)或者其他的證據(jù)證明你在這個(gè)公司呆了多久多久，但是沒有勞動(dòng)合同。這種情況下即沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下的賠償金是每月的雙倍工資，外加社保。第一種情況下，可以要求公司簽訂合同，并且繼續(xù)履行合同，并償付勞動(dòng)仲裁和法庭審判糾紛期間的幾個(gè)月的工資，并賠付未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍工資，判決結(jié)束后，要求回原來的崗位，然后第一天上班，就通知公司離職。再在公司里最多受一個(gè)月，拿完工資就走人。你沒事看看勞動(dòng)法。記住，任何情況下，法官要求你撤訴，都不要撤訴，一定要開庭審理等待判決。哪怕法官告訴你，開庭審理就判決你輸，你也要他開庭審理，并判決。不要相信任何人，包括法官?！　∠仁钦夜纠锩胬习逡活惸苷f上話的，把取證工具帶著，錄音筆或者之前你工作時(shí)，有時(shí)間記錄的文字什么合同一類，或者文件一類，只要能標(biāo)明你在這個(gè)單位呆了多久，卻沒有簽合同。你就要記住另外一點(diǎn)，請第三方人給你判決，別人不知道你在這個(gè)公司呆了多久，簽沒簽合同，你要帶著讓他們知道這些情況的東西出示給他們（證據(jù)）。他們了解了，才能公正判決。你這個(gè)可以搞萬把塊賠償，不知道你月工資多少。反正可以有大概1年半載的工資給你。沒簽訂合同期間是2倍工資加社保，簽訂合同期間，單位不能無理由辭退，必須符合勞動(dòng)法規(guī)才能辭退你。關(guān)于調(diào)崗的問題：你們2011年9月簽訂的勞動(dòng)合同，你這里應(yīng)該有一份吧？你把合同拿出來看看，里面有沒有關(guān)于調(diào)崗的問題。沒有的話，就不能調(diào)，有的話，看是怎么寫的。我給你搜羅了一下，粘貼以下文字給你，你可以參考：　　從上述法律規(guī)定中，可以簡要的歸納出如下關(guān)于調(diào)崗的基本規(guī)定：　　首先：全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同的約定，是用人單位和勞動(dòng)者雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，因此，企業(yè)不可以隨意變更勞動(dòng)者的崗位?！　∑浯危綦p方在勞動(dòng)合同或員工手冊中有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的書面約定，那么在出現(xiàn)了相應(yīng)的事實(shí)情況時(shí)，用人單位可以以該約定作為調(diào)崗調(diào)薪的合法依據(jù)。在此需要 特別強(qiáng)調(diào)的是，在勞動(dòng)合同種對調(diào)崗調(diào)薪的條件進(jìn)行約定時(shí)一定要是合法合理的。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同雙方訂立或變更合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，若 合同中的條款約定是明顯加重勞動(dòng)者的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利、免除用人單位的法定責(zé)任的話，用人單位依據(jù)這樣的條款做出的決定，是不會(huì)被勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)或者法院認(rèn)定為是有合法依據(jù)的。因此，有約從約的基本原則是貫穿在勞動(dòng)關(guān)系的履行過程中，但是在“約”不合法不合理的情況下，該白紙黑字的“約”就是無 效的。比如說在實(shí)踐中，很多的用人單位在勞動(dòng)合同格式文本的設(shè)計(jì)時(shí)，都會(huì)加上“某某承諾無條件服從公司的崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整，否則公司可以解除勞動(dòng)合同， 并無需提前通知、無需支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，或者“企業(yè)根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從”這樣的約定就明顯屬于不公平的霸王條款，其效 力是不會(huì)被法律所認(rèn)可的?！　≡俅危涸谝韵滤姆N情況下，用人單位可以調(diào)整職工工作崗位：　　第一：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；　　第二：若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，單位可以為該員工另行安排其他的工作崗位；　　第三：勞動(dòng)者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)服從單位的安排，如果雙方就調(diào)整崗位無法達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；　　第四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。至于何種情況為“客觀情況發(fā)生重大變化并致使原勞動(dòng)合同無法履行的”，由仲裁委或法院根據(jù)具體情況來做個(gè)案認(rèn)定?！　【C上，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更，同時(shí)為加強(qiáng)用人單位對勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同?！　≡俑絼趧?dòng)法 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　∮萌藛挝辉谛惺拐{(diào)崗該項(xiàng)權(quán)利時(shí)， 除了要能提供存在需要調(diào)整工作崗位的法定或約定事實(shí)情況外，調(diào)整行為本身要是合理的，必須具有充分的合理性。單位擁有勞動(dòng)管理權(quán)，并不意味著可以隨心所欲 的支配勞動(dòng)者，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，一般人也可以馬上認(rèn)定這樣的調(diào)崗調(diào)薪明顯超過了合理的范圍，比如在薪酬調(diào)整的合理性 判斷方面，仲裁與訴訟一般掌握在不能超過原工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十以內(nèi)，如果用人單位每次對勞動(dòng)者的薪水調(diào)整超過百分之二十，常常會(huì)被認(rèn)定為是不合理的?！　【C上所述，第一你看看你們簽訂的合同，是怎么寫的。第二，只有一種情況可以調(diào)崗，就是你所在的部門業(yè)績下滑太厲害之類的原因，此部門要被取消，因此給你調(diào)崗。但是，調(diào)崗須與勞動(dòng)者商量，并且薪水調(diào)整超過百分之二十，常常會(huì)被認(rèn)定為是不合理的。即：公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定來對勞動(dòng)者的工作崗位予以調(diào)整，只是在調(diào)整的時(shí)候要遵循合理性的原則，調(diào)整 之后的崗位與原崗位在崗位性質(zhì)和崗位種類要相似，薪資待遇也要相似。　　你先跟你們老板之類的上面談?wù)劊勗拑?nèi)容要涉及到干了一年沒有簽訂合同這樣一件事情，你要拿錄音筆錄下來，再配以別的佐證，比方說你那時(shí)候干了一年不可能什么文件什么蛛絲馬跡都沒有，對吧？比方說，2011年1月開會(huì)，有你的名字卻和勞動(dòng)合同時(shí)間不一致，那都是證據(jù)，證明你沒簽合同在他家干活。最后是調(diào)崗，薪資不能有太大差距，還有為什么要給你調(diào)崗，要有個(gè)理由。再看看你們簽訂的合同里怎么寫的，就是寫了可以調(diào)崗，但也要符合勞動(dòng)法。 原問題：《公司變相逼員工辭職，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-27 07:25:12