當(dāng)時(shí)因?yàn)殄e(cuò)誤公司賠付2000元經(jīng)理把我開初現(xiàn)在沒有工資請問這個(gè)有工資嗎

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  你的情況建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁（不收費(fèi)）仲裁事項(xiàng)及要點(diǎn)如下：1、辭職理由必須認(rèn)定，是按照勞動(dòng)合同法第三十八條第二款之規(guī)定，單位沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。所扣金額超過了法律規(guī)定。2、按上述理由辭職，可以按勞動(dòng)合同法第四十六、第四十七條的規(guī)定，索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、單位沒有建立公家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，也屬違法行為，你可要求公司補(bǔ)充建立，并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。 4、裁決或調(diào)解結(jié)果可能有二：一是退回你800元錢，不要你賠了。二是用你訴求所得與應(yīng)賠額相抵，余額兌現(xiàn)。5、你自己要認(rèn)真按上述規(guī)定算好帳，孰重孰輕，在仲裁時(shí)才好堅(jiān)持自己的主張。6、你仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任在用人單位，到實(shí)惠責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問題：《由于我的工作失誤導(dǎo)致公司損失2000元，公司扣我800元合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-20 09:16:33