被老板開(kāi)除卻沒(méi)發(fā)工資,怎么辦?
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果當(dāng)事人被老板開(kāi)除了,老板卻不支付工資,該行為是違法的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求結(jié)清工資。投訴電話(huà)12333。法律鏈接:〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。〈勞動(dòng)合同法〉第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《就是老板無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除我又不給結(jié)工資,怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-30 17:29:42
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被開(kāi)除不給發(fā)工資。
公司開(kāi)除你,是因你違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因,若是因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成了重大損失,且勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定,且你的工資尚不足支付財(cái)產(chǎn)損失等,公司扣你工資是有法律根據(jù)的;若公司沒(méi)有以上原因而扣你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴。 原問(wèn)題被開(kāi)除他不發(fā)工資
如果有簽訂勞動(dòng)合同,解除要提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資,不給工資嚴(yán)重違法,直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴,一般都會(huì)管的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)也可憑勞動(dòng)關(guān)系資料(考勤記錄、工資條、員工卡)等去勞動(dòng)部門(mén)投訴。沒(méi)有也行,公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時(shí)本人已被開(kāi)除不發(fā)工資
原問(wèn)題:《被開(kāi)除,不發(fā)工資怎么辦?》直接開(kāi)除,不發(fā)工資
可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以勞動(dòng)仲裁被開(kāi)除后不發(fā)工資
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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