拒絕加班，領(lǐng)導(dǎo)以不服從工作安排口頭辭退我，要我走正常離職手續(xù)，我沒(méi)簽字，且該公司未與我簽訂勞動(dòng)合同

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  月幫助201720人

  律師解答：　　1.去年9月份跟一家公司簽訂了一份為期3個(gè)月的試用期合同?！　「鶕?jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以不得單獨(dú)簽訂試用期合同，這是違法的?！　?.上了差不多將近4個(gè)月，每星期六天班，周一休息，周二到周五上11個(gè)小時(shí)，周六周日12個(gè)小時(shí)?！　?guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。你們的上班時(shí)間嚴(yán)重不合乎規(guī)定，多出的時(shí)間按加班處理，平日加班（2-5）支付1.5倍的工資，節(jié)假日支付2.0倍工資，遇到法定節(jié)假日支付3.0倍工資?！　?.是不是應(yīng)該先辦理離職手續(xù)，在追究經(jīng)濟(jì)賠償以及其他相關(guān)責(zé)任?！　‰x職手續(xù)的辦理和追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任沒(méi)有必然的先后順序，可以在離職前追究，也可以在離職后追究，你可以根據(jù)個(gè)人情況而定。　　4.公司在沒(méi)有明確告知的情況之下，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為是不是應(yīng)該由我來(lái)承擔(dān)責(zé)任　　首先公司應(yīng)當(dāng)舉證有該制度，而且應(yīng)該履行告知義務(wù)，如果公司沒(méi)有履行告知制度的義務(wù)，勞動(dòng)者違反制度是不用承擔(dān)責(zé)任的，責(zé)任由公司承擔(dān)?！　?.辦理離職手續(xù)的時(shí)候才給我說(shuō)是綜合工時(shí)制，那我之前上班那么多時(shí)間的加班費(fèi)能不能得到主張（能不能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)執(zhí)行）?！　〔还艿氖裁淳C合工時(shí)制，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有權(quán)利依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資可以向公司依法主張?！　?.雙方的口頭約定，公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭通知能不能作為辦事的依據(jù)?！　】陬^通知一般不能作為辦事的依據(jù)，辭退必須由用人單位出具辭退通知，勞動(dòng)者在上面簽字?！　?.單位的勸退屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍賠償，即工作滿一年補(bǔ)償2個(gè)月的工資，滿半年不滿一年按照一年算。　　8.建議寫一個(gè)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，到勞動(dòng)局處理支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。 原問(wèn)題：《公司以沒(méi)有辦理離職手續(xù)為由，拒絕支付賠償金。》

  回復(fù)于 2022-09-20 10:26:09