你好，咨詢下，我加班了有40多個(gè)小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不給我批調(diào)休怎么辦呢？

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  勞動(dòng)者患病停工治療和休養(yǎng)期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調(diào)休符合法律規(guī)定。因?yàn)榛疾∠硎懿〖俅鍪欠梢?guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利。對(duì)于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)；其他時(shí)間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《我有加班近160天,現(xiàn)在生病了需要大概半年的治療。但領(lǐng)導(dǎo)不愿給我調(diào)休，只想讓我按病假處理。但我加班》

  回復(fù)于 2023-02-05 02:42:29