根據(jù)勞動合同法第三十六條辭退員工，可以要求N+1補償嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-01-07 11:55
律師回復
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月幫助201720人N 1的補償方式，是在勞動合同法里有明確規(guī)定的幾項用人單位有權單方面解除勞動合同的情況下，或者是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除合同的方式。你所說的情況，應該都不屬于上述方式，那用人單位是無權單方面解除勞動合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁的話，如果員工要求繼續(xù)履行或者雙倍賠償都會被支持?！ ≈劣谀阏f的先不支付等仲裁解決，如果你有解除的理由，與員工協(xié)商不一致的，可以采用公示并快遞解除通知的方式，上面寫清楚什么時間解除，多少賠償?shù)?。對方簽收就視為通知到，然后公示需要按時支付補償金，如果員工對此有異議，可以拿著這個紙質的文件去仲裁。至于仲裁結果，是繼續(xù)履行還是雙倍，還是不支持，就要看理由和彼此的證據(jù)了。 原問題：《公司要辭退員工，員工不同意，公司是否可以直接通知其辭退并先按N 1談補償并強制安排年假、禁入辦公區(qū)》回復于 2022-10-30 16:44:38
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您好！我是一名公司員工，因公司面臨市場危機，讓我們簽離職內容是這樣寫:根據(jù)勞動合同法第三十六條，雙方協(xié)商一協(xié)，解除勞動合同！這樣寫我們能得到失業(yè)金嗎
您好: 根據(jù)您的描述，公司有可能是違法解除。這個從法律上來說，公司有舉證的義務，證明解除您是合法的，否則就需要賠償了。具體的數(shù)額需要根據(jù)您的工資來計算的。如果還有什么不清楚的，可以打我電話。 原問題：《上市公司要求員工周六、日參加培訓，工廠辭退員工，員工能夠要求勞動經(jīng)濟補償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟補償金？ 昨天我們人事找我談話，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我勞動合同法第三十八條
你好，《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違關于國企 辭退員工勞動補償問題
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補公司無關辭退員工，可以要求經(jīng)濟補償金或補償金嗎？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā?8、87條?！ ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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