勞動糾紛,未協(xié)商調(diào)崗后一直未上班,導(dǎo)致曠工辭退,能申請經(jīng)濟補償金么
律師回復(fù)
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月幫助201720人調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容,用人單位除有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致,并簽訂書面文件。在強行調(diào)崗的情況下,除用人單位采取強制措施不讓上班的情況下,應(yīng)繼續(xù)保持在原崗位上班,以避免被記為曠工。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 原問題:《案例:強行調(diào)崗后勞動者不上班可否以曠工論處》回復(fù)于 2022-11-24 14:00:55