公司開除我了然后說下個(gè)月才結(jié)工資
勞動爭議重慶 重慶2025-01-10 12:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先：先與公司確認(rèn)辭退員工的理由，如果因?yàn)闀绻?，那是否有相關(guān)的文件明確規(guī)定，確實(shí)有制度，是否經(jīng)過工會通過并公示出來。其次：您可以拿相關(guān)的證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴：1、每天上班時(shí)間12小時(shí)，也沒有加班工資，不符合勞動法的規(guī)定的上班時(shí)間8小時(shí)；2、其次公司簽訂的勞動合同原則上在1個(gè)月內(nèi)要給勞動者，但公司一直以各種理由不把勞動合同的另一份發(fā)給員工。再次：如果公司僅以個(gè)人違反規(guī)章制度開除的話，公司不會支付賠償?shù)?。建議您可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，收集相應(yīng)的證據(jù)，否則我認(rèn)為你們單位讓您直接結(jié)算工資的話是不支付賠償?shù)?，要運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。 原問題：《公司通知我已被辭退，要求第2天到辦公室結(jié)工資，》回復(fù)于 2022-09-20 12:25:52
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我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個(gè)月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你被公司勸退開除，然后工資以暑假工的方式結(jié)給，本人沒有違反規(guī)定
首先，在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動合同，勞動合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。如果是崗前培訓(xùn)，那么崗前培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓(xùn)，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動合同法》的有關(guān)您好，律師我想咨詢一下我被公司開除了，他們又不給我結(jié)工資
申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好 我在一個(gè)公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應(yīng)該結(jié)工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應(yīng)該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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