試工期內(nèi)無故辭退沒有理由
勞動爭議廣東 中山2025-01-09 13:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期3個月？簽訂合同有說多少年嗎？估計現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺得中國私有企業(yè)都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償?shù)脑捵约喝ゴ騽趧泳蛛娫?，無故辭退已經(jīng)違法勞動合同法，再說試用期還沒到…去勞動局投訴吧！ 原問題：《試用期三個月快到期了，被公司無故辭退，且沒有》回復(fù)于 2022-10-30 16:18:53
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試用期內(nèi)無故辭退
試用期內(nèi)無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資?！ 秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者實習(xí)期內(nèi)，被無故強(qiáng)行辭退。
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期內(nèi)被無故辭退怎么辦
1、沒簽勞動合同，單位應(yīng)向你支付雙倍工資。用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方面辭退無緣無故
首先我想知道那個附加合同是不是你們公司最近才要求簽的？？如果是，那你們?nèi)绻X得不好，可以不簽，因為勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致才行！！這樣如果單位要辭退你們的話，那是一定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！如果那個附加合同是簽合同的時候就已經(jīng)簽了，那就要相關(guān)法律熱點
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