公司以經(jīng)常遲到為由辭退公司以經(jīng)常遲到為由辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-08 15:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你確實(shí)連續(xù)一個(gè)月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動(dòng)合同，且不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動(dòng)關(guān)系不能算解除了，單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作、發(fā)放工資等義務(wù)。而且單位應(yīng)該協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移。否則，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求仲裁機(jī)構(gòu)裁決單位履行相關(guān)義務(wù)。另外，在這種情況下，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金，如果單位沒(méi)有幫你辦理失業(yè)保險(xiǎn)或者雖然有失業(yè)保險(xiǎn)，但拒絕提供離職證明，使你無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的，你在仲裁時(shí)，也可以提出由單位賠償。注意，提起仲裁的時(shí)效只有60日（從單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日，或者不讓你上班起計(jì)算） 原問(wèn)題：《急問(wèn)：公司以遲到為理由，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，我會(huì)受到何種處分?！?/div>回復(fù)于 2022-09-20 15:36:31相似問(wèn)題解答
公司以遲到為由辭退員工，可以問(wèn)他要補(bǔ)償金嗎？
看遲到的過(guò)錯(cuò)程度公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行工作。公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說(shuō)，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問(wèn)題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》您好，請(qǐng)問(wèn)公司以我遲到為由辭退我，沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)社保
你好，公司未簽訂勞動(dòng)合同，從2008年1月開(kāi)始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。 原問(wèn)題：《如果公司有規(guī)定遲到3天可以辭退的話，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
