你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強制員工加班到10左右，算不算違法
勞動爭議浙江 寧波2025-01-08 15:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。 原問題：《如果公司強制性讓員工加班吶算不算違法？》回復(fù)于 2022-10-30 15:41:25
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企業(yè)違法勞動合同強制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動合同是否有彈性工作時間？如果有，他在當(dāng)月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動合同有條款說明是彈性工作時間，加班時間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時，每月不得公司強制加班 公司強制加班到九點不給加班費
要收集的證據(jù)： 1勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作私營企業(yè)可以強制員工加班嗎？
展開全部當(dāng)然不合理了，你可以拒絕加班，也可以去勞動監(jiān)察大隊舉報。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧雍贤ā贰∮萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責(zé)令我想咨詢一下，勞動法第幾條規(guī)定，老板不得強制員工加班
一、勞動法明確規(guī)定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人生自由（你這種不達量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動者同意后公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以相關(guān)法律熱點
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