在公司工作2個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，8月27離職，公司15號(hào)發(fā)工資沒(méi)發(fā)，現(xiàn)在拖到20號(hào)，又提出要求才同意發(fā)工資，應(yīng)該怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-01-10 17:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。 你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照： 基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下； 2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。 3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等?！ ∧闳趧?dòng)局投訴的時(shí)候，需提供能夠證明你身份的證明。至于未簽訂勞動(dòng)合同都不是太大的問(wèn)題，沒(méi)簽的話，公司對(duì)你的賠償是：在你入職一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)未與你簽訂勞動(dòng)合同，須賠償你自入職至你工作結(jié)束期間每月2倍的工資予以賠償。這些勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定的?！ ‖F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。如果你辭職了，可能就沒(méi)有補(bǔ)償了，因?yàn)槭悄阕约悍艞壞愕臋?quán)利的。因此，你要在你沒(méi)有辭職時(shí)，到勞動(dòng)局投訴：如：未簽訂勞動(dòng)合同 ，而離職后你可以投訴該企業(yè)未購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資等事項(xiàng)?！ ‘?dāng)然在職的時(shí)候都可以投訴的。只要是企業(yè)辭退你，你都可以去投訴。 原問(wèn)題：《我已經(jīng)入職兩個(gè)月，公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我向公司提出離職，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2023-02-05 02:17:34
相似問(wèn)題解答
與公司約定20號(hào)發(fā)工資現(xiàn)在以經(jīng)拖到27號(hào)了
勞動(dòng)法規(guī)定是離職需提前30天提出，30天后才可以離職。所以你單位沒(méi)有錯(cuò)，你可以現(xiàn)在打離職，30天后可以離職。工資退后發(fā)雖然不合理，但不是不發(fā)，你到27號(hào)再看看，如果還沒(méi)發(fā)，可以打電話給12333投訴！同時(shí)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題也可以打12333申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒(méi)有算給我，也沒(méi)發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況在提出離職期間請(qǐng)假公司不發(fā)工資怎么辦
沒(méi)有事的要的回來(lái)，辭職是有書面證明的，到發(fā)工資的時(shí)候公司不給你發(fā)你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1. 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定，無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者公司離職之后沒(méi)發(fā)工資怎么解決
你問(wèn)對(duì)人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司5個(gè)月未發(fā)工資，并且提出離職后也不做退工處理！如何維權(quán)？
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
