前幾年工作超勞，現(xiàn)在單位要給調(diào)換崗位。
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 錦州2025-01-08 18:18
相似問題解答
你好懷孕了公司想調(diào)換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對(duì)于不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工在工作時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間已工作12年了，一直未簽過合同，現(xiàn)在老板隨意調(diào)換崗位是否違法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，除非勞動(dòng)合同有規(guī)定的不能調(diào)動(dòng)工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)動(dòng)崗位未達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條及你好，我是本鋼工傷六級(jí)人員，由于腦內(nèi)損傷，不能從事原來工作，單位把我調(diào)換了新崗位，但工資比原來的崗位工資待遇低，請(qǐng)問合理嗎？
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求單位支付工傷崗位調(diào)換及合同方面的事情
這個(gè)不叫調(diào)崗，這叫做工作區(qū)域重新分工。工作區(qū)域的分配是單位的權(quán)力，如果你們連這個(gè)都不敢、不愿去做的話，那么什么都別做了，因?yàn)檫@樣做一定會(huì)得罪他的。工作時(shí)間的安排單位也有自己的權(quán)力，只要你不超出國(guó)家的規(guī)定就可以。如果該員工工作的確不需要周六加醫(yī)院調(diào)換崗位，我能不能拒絕
這個(gè)問題嘛。首先你得懂得察言觀色，看看師傅的意思，他是喜歡你希望你留下呢，還是不太喜歡你，無所謂留不留下。 我覺得這其實(shí)是件小事情，之前我也 遇到過。我的處理方式是，反省自己，上班的時(shí)候手腳輕快些，什么事情都搶在別人前面做，大事小事都得相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
