企業(yè)單方面解除勞動合同，未提前30天通知，有什么補償
勞動爭議湖北 黃岡2025-01-08 18:18
律師回復
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月幫助201720人對于勞動者來說，只要用人單位發(fā)出了解除勞動合同的通知，勞動者是可以立即解除勞動關系的。這一條主要是約束用人單位的，防止用人單位突然襲擊式的裁員，給予一個緩沖期。但是勞動者如果愿意立即解除那是可以的。公司仍然需要向你支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動合同法，第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 你應該符合這種情況。 補償?shù)姆绞胶徒痤~：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《未提前30日以書面形式通知本人解除勞動合同，公司需如何補償》回復于 2022-09-20 18:27:57
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未提前通知違法解除勞動合同
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)您好，私人司機未簽訂勞動合同，且未提前通知，解除勞動合同應該怎么維權
按勞動合同法來說，原公司解除合同的話，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。 這要看你們如何跟公司協(xié)商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動合同法第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解企業(yè)提前十天解除勞動合同
只要企業(yè)沒有提前通知您續(xù)簽勞動合同就不算?！ 趧雍贤狡冢毠げ幌肜m(xù)簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工?！ ×硗?，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，將不能要求用我試用期內被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那勞動仲裁，被單方面解除勞動合同，沒有補償
根據(jù)第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一相關法律熱點
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