對(duì)方拖欠我的工資怎么辦？
合同糾紛江蘇 常州2025-01-09 20:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以到人社局投訴，就是過去的勞動(dòng)局，也可以仲裁。勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《別人拖欠我的工資不給咋辦》回復(fù)于 2022-10-30 14:38:45
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對(duì)方拖欠工資怎么辦
一是準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同,這是仲裁受理的前提 二是收集有關(guān)考勤的書證 三是工資條 四是個(gè)人簽字認(rèn)可有的企業(yè)管理規(guī)定 五是啟動(dòng)仲裁程序 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。勞務(wù)公司拖欠我的工資怎么辦？
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法對(duì)方拖欠農(nóng)民工工資跑了怎么辦
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求包工頭和把工程分包給包工頭的建筑公司共同支付其工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度對(duì)方拖欠工資不給
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，補(bǔ)充建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付對(duì)方拖欠農(nóng)民工工資問題 對(duì)方拖欠農(nóng)民工工資問題 拖欠7.8天了
最好的途徑就是通過法律解決問題，不要到你工作的地方大吵大鬧，或者拿他的貨物抵償，那樣分分鐘會(huì)成為他反咬你一口的借口。 你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，也可以直接到法院提起訴訟，國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)人民，所以沒有贏的，先不用給訴訟費(fèi)的～ 現(xiàn)在政府相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
