工廠放假不給底薪
勞動爭議廣東 東莞2025-01-08 08:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！工廠的作法違法。放假期間，有權(quán)照樣領(lǐng)取工資。如果對我的解答還算滿意，請采納答案并給好評吧，有什么法律問題還可以進(jìn)我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵(lì)！ 原問題：《工廠沒活了放假期間最低工資》回復(fù)于 2022-09-21 08:26:26
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因公司放假，給發(fā)底薪
如果計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會把這部分計(jì)入上年平均工資的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我工傷工廠只給我發(fā)底薪
原問題：《我在廠里受了工傷，廠里只給我國家規(guī)定的底薪，我該怎么辦，我想咨詢一下廠里應(yīng)該付我多少工資》這個(gè)片區(qū)要拆遷重建，工廠跨市搬遷，請問工廠賠償員工是按底薪還是平均工資賠償？
上海市工廠搬遷至外地，屬于對原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除合同前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 原問題：《上海市工廠搬遷至外地，員工賠償是底薪還是平均工資》工廠沒事做，老放假沒有工資佛為法嗎
工廠季節(jié)性放假也必須發(fā)放補(bǔ)貼。 有工作證是個(gè)重要證據(jù)。 聽你這么說，你們沒有簽訂書面勞動合同對吧？ 如果你入職1個(gè)月后，企業(yè)仍然拒絕簽訂勞動合同，那么從第二個(gè)月起至一年，你可以要求企業(yè)按你工作的2倍發(fā)放工資。 可給你們繳納五險(xiǎn)一金了？ 如果國慶期間放假不給發(fā)工資
如果是個(gè)人的公司或者是廠房，他一般放假是不給工資的，因?yàn)檫@樣都是很小的企業(yè)，還有他的利益太薄，所以一般放假工人是沒有工資的。也是合理的，我們這兒的陶瓷廠放假都是沒有工資的。 原問題：《國慶通知出來了，放假三天，但是聽說這三天沒工資發(fā)，請問合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
