勞動合同解除咨詢
勞動爭議北京 北京2025-01-08 08:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人我認(rèn)為本案中用人單位是否屬于違法解除合同的關(guān)鍵在于你是否無故曠工三天，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以如果用人單位對于你曠工三天的事實舉證不能的話就要承擔(dān)不利的后果。鑒于本案的案情來看，我認(rèn)為用人單位很有可能屬于違法解除勞動合同的行為。那么，按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。你可以要求單位繼續(xù)履行合同或者支付二倍賠償金。另外，本案中，用人單位很明顯還有一個違法行為，就是未簽訂書面合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以要求單位支付二倍的工資。另外，補償金和賠償金是有明顯區(qū)別的。用人單位有違法行為時，支付的是賠償金。補償金主要是勞動合同法第46條規(guī)定的情形，用人單位一般無違法行為。希望我的回答你能滿意 原問題：《勞動爭議有關(guān)違法解除勞動關(guān)系和賠償金的咨詢》回復(fù)于 2022-09-21 08:26:22
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單位不違法，出現(xiàn)合資的，用人單位可以要求重新簽訂勞動合同，具體法律規(guī)定：勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的需要咨詢 勞動合同解除薪資問題
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一你好，咨詢勞動合同解除糾紛
您好！一般情況下，法院會充分考慮勞動仲裁的意見。你所準(zhǔn)備的材料顯得單薄了，你可以圍繞勞動關(guān)系、勞動時間、勞動報酬繼續(xù)補充證據(jù)。如員工花名冊、工資表、考勤表、職工獎懲通知或公告、加班、值班表第直接和間接證據(jù)，音像、視頻、信息、照片等都可用。證勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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