勞動(dòng)仲裁有關(guān)事項(xiàng)

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  (一)仲裁前做到心中有數(shù)。即事先對糾紛的性質(zhì)及相關(guān)的法律依據(jù)有個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數(shù)。(二)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定，可申請仲裁的勞動(dòng)爭議包括如下四種：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七、十八條的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。此外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函》規(guī)定，根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則執(zhí)行，也可以有勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。(四)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提起仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。所謂“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免或不能克服的情況，比如發(fā)生地震、洪水、戰(zhàn)爭等客觀情況，當(dāng)事人無法完成在仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的行為。所謂“正當(dāng)理由”主要是指工會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或勞動(dòng)者患有重大疾病影響其行使權(quán)利，如發(fā)生交通事故、身受重傷、突然患病住院等。(五)仲裁裁決的生效及強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)未向法院起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決必須履行，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行必須具備以下四個(gè)條件：當(dāng)事人必須先提出申請;申請執(zhí)行的根據(jù)必須為生效的仲裁裁決，未生效的裁決法院不予執(zhí)行;必須是對方當(dāng)事人拒絕履行仲裁裁決所確定的義務(wù)，或沒有履行誠意而故意拖延時(shí)間;仲裁裁決書必須是正確的。(六)生效裁決書、調(diào)解書不予執(zhí)行的情況根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定：當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;適用法律確有錯(cuò)誤的;仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(七)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。 原問題：《企業(yè)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有哪些》

  回復(fù)于 2022-05-19 09:30:05