工資扣罰，不給發(fā)放。

律師回復(fù)

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  首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，由于你沒有改簽勞動合同，原有的勞動合同并未變更。其次，根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因你原來的勞動合同并未變更，公司仍應(yīng)按照原勞動合同的約定履行?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，公司單方面以“績效獎年底考核發(fā)放”為由每月扣除你25%工資的做法不符合法律的規(guī)定。第三，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。你的情形顯然屬于“克扣”，公司除補發(fā)所扣的工資外，還需要加發(fā)相當(dāng)于所扣工資額25%的經(jīng)濟補償金。另外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。據(jù)此，你可以提起支付令申請，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十三條的規(guī)定，人民法院在審查后于受理申請之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人（公司）發(fā)出支付令，債務(wù)人（公司）應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人即公司在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)該法第一百九十四條的規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人即公司提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人即你本人可以向人民法院起訴。以上建議供參考。 原問題：《公司扣除工資不給發(fā)放，我可以告它嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-27 06:04:50