急辭扣工資的40%合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 九江2025-01-08 13:11
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月幫助201720人一般而言，用人單位在于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)報(bào)酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以進(jìn)行賠償。否則，員工單方面辭職，企業(yè)不應(yīng)扣工資?！ 》梢罁?jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第二十五條 除本法第二十二條（服務(wù)期）和第二十三條（競(jìng)業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《在工廠(chǎng)急辭工扣40%這符合勞動(dòng)法嗎?》回復(fù)于 2022-09-21 13:16:07
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你好 請(qǐng)問(wèn)急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，你好，請(qǐng)問(wèn)一下，急辭廠(chǎng)里扣工資合法嗎
在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動(dòng)者離職的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣你好，我想問(wèn)一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者工資，到了發(fā)工資的日期必須足額發(fā)放工資，不然你可以告該公司無(wú)故扣押勞動(dòng)者工資。其次7天后才能離職這個(gè)事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒(méi)有對(duì)馬上就要離職的勞動(dòng)者有任何懲罰，所以你現(xiàn)在就走其實(shí)企業(yè)也沒(méi)有急辭要扣5000塊錢(qián)工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話(huà)，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、勞動(dòng)者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問(wèn)題：《工廠(chǎng)不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個(gè)月工資（5000元）之前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
