您好,如果公司辭退老員工,涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定,用人單位到期沒有續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除,按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。 原問題:《辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的》回復(fù)于 2022-12-16 00:11:29
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老員工辭職,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
你好,下面的內(nèi)容好好看看,對你有幫助哦!近幾年,勞動爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重,不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納,以供所需時(shí)參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?解答:您好,公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工,員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即使是孕婦),但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向企業(yè)辭退員工都有哪些補(bǔ)償?
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按公司辭退員工,不給補(bǔ)償
首先,辭退的原因,如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因,公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情節(jié)嚴(yán)重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因,或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因,經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況,公公司辭退員工,補(bǔ)償方案有那些呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動法規(guī)定,當(dāng)用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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