法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎?
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法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國(guó)家規(guī)定,所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假,對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰?,安排上班的,用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司不按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假,又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的,勞動(dòng)者可法定節(jié)假日帶薪,其他的時(shí)間調(diào)休,公司除了支付法定節(jié)假日工資外,調(diào)休可以不支付工資?依據(jù)是什么?
最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員,可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容:原發(fā)布者:三一文庫(kù)國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假,這是國(guó)家規(guī)定的,同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日工資問(wèn)題,公司私自調(diào)崗問(wèn)題
該公司的這些做與基本的勞動(dòng)法律法規(guī)是不相符的。 分析: 1、節(jié)假日加班是工作關(guān)系,根據(jù)工作需要求確定,但是加班需要按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定支付相就標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)(其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為你的每日平均工資確定); 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關(guān)制度予公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確,具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞沒(méi)有1.5倍加班工資,沒(méi)有2倍雙休日工資,沒(méi)有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資,如果加班后不支付3倍工資是違法的,可以去勞動(dòng)局投訴?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了