被突然開除后的工資賠償情況改咋算
勞動爭議廣東 深圳2025-01-07 15:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你不存在《勞動合同法?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《突然開除員工怎么賠償》回復(fù)于 2022-09-21 15:26:43
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突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定原因被開除就應(yīng)當(dāng)進行賠償?shù)??！? 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的被開除后怎么賠償
原問題：《公司開除員工怎么賠償》被開除后，拖欠工資，
可以主張經(jīng)濟賠償金被開除后不發(fā)工資
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法被公司開除后關(guān)于各種賠償問題
您好！如果您嚴重違法公司規(guī)章制度，公司開除您不需要賠償。如果公司違法解除與您的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照您的工作年限，支付20個月的經(jīng)濟賠償金。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《我工作已滿十年，公司開除我有哪些賠償?！?/span>相關(guān)法律熱點
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