你好就是今天跟老板發(fā)生矛盾甚至還想動(dòng)手打人然后我說(shuō)要走他說(shuō)工資一分不會(huì)給的
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-01-09 17:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要看你們有沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同。如果有合同就好說(shuō)按合同走，沒(méi)有合同你可以向勞動(dòng)局提起仲裁但是你需要舉證，就是證明你上了多少天班。試用期的工資得按商量好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，如果沒(méi)有承諾工資或者試用期規(guī)定沒(méi)有工資那么估計(jì)就拿不回來(lái)了。望采納。 原問(wèn)題：《今天跟老板吵架一氣之下說(shuō)不要工資了，就走了，沒(méi)坐滿一個(gè)做，但是做過(guò)了試用期，試用期工資可以拿嗎？老》回復(fù)于 2022-12-27 05:46:53
相似問(wèn)題解答
你好，請(qǐng)問(wèn)遇到老板拖欠工資不給，然后說(shuō)開(kāi)除員工，說(shuō)工資一分都不會(huì)給，怎么辦
【1】看是否簽了合同 （1）如果簽合同了，勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工需要提前一個(gè)月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個(gè)月工資，不夠半年的，賠償半個(gè)月工資。 （2）如果沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個(gè)就是在周四的時(shí)候我與他人發(fā)生口角，然后他先動(dòng)手打我一巴掌，然后我就打了他兩拳。
你這種情況下會(huì)被認(rèn)定為互毆，雙方都要被處罰在一家小餐館工作，昨天跟老板說(shuō)不做了，今天可以直接走人嗎，他說(shuō)必須等他招到人，工資也沒(méi)結(jié)清給我
這位朋友你好。從法律上來(lái)說(shuō)是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，畢竟你們沒(méi)有簽任何合同。在小飯店工作本身辛苦，如果這個(gè)錢不要，勇氣可嘉。 當(dāng)然如果你直接跟老板說(shuō)我工資不要了，我不想干了，對(duì)于你來(lái)說(shuō)可以提升自己的自信，老板聽(tīng)了也可以讓他意識(shí)到自己的問(wèn)題，這我跟老板說(shuō)今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來(lái)上班，那么因?yàn)檫@30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未提前半個(gè)月提交辭職了 結(jié)果公司說(shuō)要交接完才可以走而我月底就是要走了然后說(shuō)沒(méi)交接沒(méi)工資
員工已滿16周歲，同時(shí)員工如果還是學(xué)生的話那么就找學(xué)校。如果員工不是學(xué)生的話，那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。《工資支付暫行條例》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
