簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權(quán)嗎
律師回復(fù)
-
月幫助201720人找和你簽合同的單位要你屬于勞務(wù)派遣,華潤只是用人,勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司,有糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁,告派遣公司《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。 原問題:《我在華潤上班,但是合同是和外包公司簽訂的,現(xiàn)在辭職外包公司不發(fā)工資,華潤承擔(dān)什么責(zé)任??能找華潤要》回復(fù)于 2022-09-21 18:26:43
相似問題解答
公司沒簽勞動(dòng)合同,還克扣工資,請問該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)勞務(wù)外包工資被克扣
如果你有證據(jù)證明存在上述克扣工資情況,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請仲裁。去勞動(dòng)局告他們?nèi)グ?。可申請勞?dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)、克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《如果勞務(wù)公司克扣員工工資怎么辦》外包公司與第三方合作,第三方?jīng)]有項(xiàng)目,現(xiàn)在員工都沒有工作,外包公司不發(fā)工資
這是屬于代理機(jī)構(gòu),那么,你需要注意的就是你的合同關(guān)系是跟誰的,那么工資就應(yīng)當(dāng)是誰發(fā)。看上去你不是該工作單位的正式員工,所以發(fā)工資不與正式員工一致也是可以的,不違規(guī) 原問題:《外包公司推遲發(fā)工資合法嗎?》克扣工資勞動(dòng)維權(quán),
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同公司沒簽合同克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問題,你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人,估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難,應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決,這個(gè)途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個(gè)問題本人認(rèn)為: 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益,只要付出了勞動(dòng),與單位之間相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了