公司人事經(jīng)理試用期不合格，被多人舉報(bào)

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  試用期不合格被公司辭退個(gè)人是不會被納入征信名單的。1、如果勞動者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動者一個(gè)月的賠償金。法律依據(jù)是：（1）《勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡?9條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”?！居缮峡芍簞趧诱咭罁?jù)第37條自己主動在試用期內(nèi)辭職：沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位依據(jù)第39條在試用期內(nèi)解除合同：沒有補(bǔ)償金】。第48條：“【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡?7條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”所謂“不符合錄用條件”沒有具體規(guī)定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘時(shí)對相應(yīng)職位的要求2、缺乏實(shí)際工作能力，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換崗位仍不能勝任的等等。 原問題：《試用期不合格被公司辭退個(gè)人會被納入征信名單嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-21 18:36:48