工傷門診治療期間工資是正常開嗎全資
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-01-08 18:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果工資組成是基本工資 提成工資，提成工資發(fā)放單位明確規(guī)定與個人業(yè)績有關(guān)，單位可以選擇不發(fā)?！豆ｋU條例》中規(guī)定原工資福利待遇不變。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《工傷休養(yǎng)期間的工資應(yīng)該怎么開，是只開基本工資還是還是受傷前的帶提成的實開平均工資》回復(fù)于 2022-09-21 18:56:40
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工傷住院治療期間工資怎么算？
您好，仍然按照原來工資進(jìn)行發(fā)放。工傷私了，用人單位不發(fā)工傷治療期間工資
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補足之前的差額。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請工傷門診留薪期間有間斷診療，怎么算？
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不工傷住院期間有工資嗎？
你好，我是李律師。有法律問題有可以聯(lián)系我17721515389微信同號。你好我想咨詢工傷養(yǎng)傷期間工資怎么算？還有工傷養(yǎng)傷期是按醫(yī)囑還是按治療結(jié)束時間算
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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