試用期辭退，不支付工資

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  展開全部火鍋店的做法不合法。應(yīng)聘是是否談了試用期過后的工資問題？即使沒談也不要緊，只要你能證明你在火鍋店工作了三日（即使是試用），你就有權(quán)利索回你的工資，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得規(guī)定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（全國(guó)通行的）；而且你在試用期被解雇，雇主應(yīng)該向你說明被解雇的理由。你可以準(zhǔn)備號(hào)你在這價(jià)火鍋店做工的材料或相關(guān)證明（如用工單或證人證言等），然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁（6個(gè)月內(nèi)），可以幫你討會(huì)應(yīng)得的工資。以上僅供參考，希望對(duì)你由幫助！ 原問題：《試用期被解雇不付工資合法嗎》

  回復(fù)于 2022-09-21 21:06:09