入職七個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要求倒簽,可以拒簽嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定:本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 也就是說(shuō),勞動(dòng)合同法生效之日一個(gè)月后,用人單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,就適用兩倍工資,計(jì)算的時(shí)間從2008年1月1日起算,前面的工資不能計(jì)算為兩倍??梢砸蠊局Ц峨p倍工資,不然你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.前提是你不想在那做了的話(huà).如果還想在那做還是簽了吧,對(duì)自己也是種保護(hù). 原問(wèn)題:《進(jìn)廠(chǎng)快半年,可工廠(chǎng)未與我簽定勞動(dòng)合同,我現(xiàn)在是否可以拒簽?!?/div>回復(fù)于 2022-09-21 22:27:30
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入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好,入職超過(guò)兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的,應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開(kāi)始計(jì)算一年。 原問(wèn)題:《入職兩年多,未簽勞動(dòng)合同,是否可以要求兩倍工資賠償,是否過(guò)你好,公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資入職兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
我的建議是 你在10個(gè)月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購(gòu)買(mǎi)我的咨詢(xún)服務(wù) 謝謝你好,我想咨詢(xún)一下,就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話(huà)不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題:《我與公司并未我入職一年了,現(xiàn)在想離職了,公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得到賠償后再辭職,先辭職的話(huà)就不會(huì)有賠償 原問(wèn)題:《在公司工作一年了,公司要求補(bǔ)簽合同,但是我想拒簽和辭職,有權(quán)要求賠償嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
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2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了