機構迫害及勞動仲裁
勞動爭議北京 北京2025-01-09 22:22
律師回復
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月幫助201720人按實際情況，只要屬于勞動仲裁范圍的，勞動可以申請勞動仲裁。 相關法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！ 〉谖鍡l 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！ 〉诹鶙l 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《企業(yè)違反勞動法，不知道這些證據(jù)能不能仲裁它》回復于 2022-09-21 22:26:00
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勞動仲裁及相關訴訟
根據(jù)國家相關文件規(guī)定，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生，除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況下產(chǎn)生爭議時候，勞動糾紛，案件已被勞動仲裁機構受理
案件受理之后，雙方當事人都需要在舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料，之后勞動仲裁委會安排開庭時間送達傳票，當事人須定期去開庭。雙方同意調解的，可以聯(lián)系仲裁員安排調解?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)勞動仲裁申請及相關條件
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息.（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個工作日仲裁被迫害案，長期被迫害。
要成功地申請政治庇護，申請人應能證明：1、申請人過去曾受過迫害，或確實恐懼會受到迫害（WELL－FOUNDED FEAR）；2、所受迫害是基于種族、宗教、國籍、隸屬某社會團體或政見。所謂WELL －FOUNDED FEAR，一直是法庭上爭論離職及勞動仲裁咨詢
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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