事件：勞動(dòng)糾紛（勞動(dòng)活同期間，用人單位未按時(shí)發(fā)放工資及購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)）
合同糾紛重慶 重慶2025-01-10 23:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、在一家公司上班8年，到現(xiàn)在公司一直未給繳保險(xiǎn)，你可以按《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定提出解除合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞... 原問(wèn)題：《用人單位未按時(shí)支付工資,也未給勞動(dòng)者買(mǎi)保險(xiǎn)違反勞動(dòng)合同法哪條規(guī)定?》回復(fù)于 2022-11-24 11:25:28
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)期間未簽署勞動(dòng)合同 克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問(wèn)題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間未簽勞動(dòng)合同拖欠工資不發(fā)放
1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人勞動(dòng)糾紛，公司未每月按時(shí)繳納社保
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你現(xiàn)在明知道用人單位已補(bǔ)繳社保的情況下。還以用人單位未及時(shí)繳納社保為由辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁是不會(huì)支持你的。 你11月勞動(dòng)糾紛，和工資發(fā)放
一、試用期的工資不低于正式工資的80%，所以是可的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、公司不買(mǎi)社保是不可以的，社保是強(qiáng)制的，單位只要在給員工發(fā)放工資，不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后都應(yīng)為員工辦理社保，這一項(xiàng)是不可以由單位和個(gè)人自行協(xié)商的，即使有書(shū)面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
