我是勞動者，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，簽署了勞務(wù)合同，并且薪資沒有填，我問人事薪資不填寫嗎？他說這個我不用管，然后簽完了，因?yàn)榧影鄧?yán)重，我受不了了，提出辭職，簽了離職證明，后來工資發(fā)的不對
合同糾紛山東 濟(jì)南2025-01-09 00:02
相似問題解答
當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務(wù)合同，現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒有效，因?yàn)樗梢阅美锩娴臈l亂扣我工資，現(xiàn)在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發(fā)
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因?qū)е铝藛栴}的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補(bǔ)交；2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認(rèn)同為已經(jīng)簽訂無固定期限合同，即長期沒有簽勞務(wù)合同，老板不放人幾天前和他說了離職，然后他說不結(jié)工資
兩種態(tài)度，一息事寧人，二斗爭到底先說第一個，如果在現(xiàn)在公司的時(shí)間不長，為求順利到新公司工作所做出的妥協(xié)，首先與新公司協(xié)商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節(jié)外生枝；第二個，如果公司到期還不放，或者在原公司的時(shí)間已經(jīng)較員工辭職薪資沒有發(fā)
申請勞動仲裁要求支付拖欠你的工資。比如我11月初離職，當(dāng)時(shí)本來總監(jiān)同意簽字了，只要我跟經(jīng)理對接好，經(jīng)理簽了字就行，后來跟經(jīng)理交接了，經(jīng)理也簽字了，結(jié)果后來我都離職了找到了新工作又讓我回去辦離職，并且9月，10月的薪資都沒發(fā)，這個是不是算違法了啊
認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說相關(guān)法律熱點(diǎn)
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