學(xué)校職工能享受病休權(quán)嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 防城港2025-01-09 00:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們的規(guī)定是違法的，首先根據(jù)勞動(dòng)法第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。你屬于第二種情形，所以，不要再擔(dān)心自己被FIRE了，放寬心其次，關(guān)于扣工資的問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行回復(fù)于 2022-09-22 00:26:22
相似問(wèn)題解答
國(guó)企破產(chǎn)，宿舍無(wú)證，職工能享受最低40平政策嗎
享受職工醫(yī)保，首先必須參保才可以，既然企業(yè)都破產(chǎn)了，肯定沒(méi)有資金交納保費(fèi)了，當(dāng)然本人可以轉(zhuǎn)移關(guān)系之后按個(gè)人方式交納才可以的。如果說(shuō)參保了醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)半年或一年時(shí)間以上(分地區(qū))就可以享受報(bào)銷，條件是需要到指定醫(yī)院。 原問(wèn)題：《企業(yè)破產(chǎn)，不能享請(qǐng)問(wèn)湖南省職工工傷病休期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
1.停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來(lái)說(shuō)學(xué)生因病休學(xué)一年多，學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生留級(jí)合法嗎
教育部不鼓勵(lì)小學(xué)生留級(jí)。人民網(wǎng)-教育頻道以《教育部：義務(wù)教育階段不鼓勵(lì)學(xué)生留級(jí)跳級(jí)》為題解釋了為什么不鼓勵(lì)義務(wù)教育階段學(xué)生留級(jí)。 教育部基礎(chǔ)教育一司在解答中小學(xué)生電子學(xué)籍管理常見問(wèn)題時(shí)表示，義務(wù)教育屬基本公共服務(wù)，具有平等、公平、強(qiáng)制等特征單位沒(méi)有錢給職工發(fā)工資讓職工在家待崗，期間職工有享受取暖費(fèi)的待遇嗎
待崗人員一般是享受所在單位的福利待遇的，須根據(jù)所在單位的管理規(guī)定執(zhí)行。 北京市X單位《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度 一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。 二、待崗人員是指在機(jī)請(qǐng)問(wèn)醫(yī)生周六開的3天病休假條，包含醫(yī)生周六開的病休假條包含哪幾天
按現(xiàn)行規(guī)定，病休期間，是包括休息日的，法律依據(jù)如下：勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
