在私人企業(yè)辭職了拖欠工資怎么辦

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  1.要確認單位間勞關(guān)系事實工資單考勤記錄工作程文件記錄 2. 確認勞關(guān)系于單位拖欠工資違行與板協(xié)商要求單位補發(fā)工資 3.協(xié)商帶相關(guān)資料勞局投訴或者直接 單位所勞仲裁委提勞仲裁 4.拖欠工資數(shù)額比較直接請律師打官司通訴訟要拖欠工資 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪部門 1.勞局 2.勞仲裁委 我建議完全選擇拿起律武器維護自權(quán)益既已經(jīng)選擇辭職板態(tài)度般情況我建議選擇律解決費花錢等幾聯(lián)系板實行通向勞局面反映些問題我想要拿家工資面幫解決 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪部門 1.勞局 2.勞仲裁委 三、拖欠工資勞規(guī)定： 第 82條 用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資2.用單位依照本第三十六條規(guī)定向勞者提解除勞合同并與勞者協(xié)商致解除勞合同； 3. 用單位依照本第四十條規(guī)定解除勞合同； 4.用單位依照本第四十條第款規(guī)定解除勞合同； 5.除用單 位維持或者提高勞合同約定條件續(xù)訂勞合同勞者同意續(xù)訂情形外依照本第四十四條第項規(guī)定終止固定期限勞合同； 6.依 照本第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞合同； 7.律、行政規(guī)規(guī)定其情形 第86條 勞合同依照本第二十六條規(guī)定確認效給造損害錯應承擔賠償責任 第87條 用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同應依照本第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償標準二倍向勞者支付賠償金 第92條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定由勞行政部門其關(guān)主管部門責令改；情節(jié)嚴重每千元五千元標準處罰款并由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照；給派遣勞者造損害勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 第93條 具備合經(jīng)營資格用單位違犯罪行依追究律責任；勞者已經(jīng)付勞該單位或者其資應依照本關(guān)規(guī)定向勞者支付勞報 酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞者造損害應承擔賠償責任 第94條 承包經(jīng)營違反本規(guī)定招用勞者給勞者造損害發(fā)包組織與承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任 第95條 勞行政部門其關(guān)主管部門及其工作員玩忽職守、履行定職責或者違行使職權(quán)給勞者或者用單位造損害應承擔賠償責任；直接負 責主管員其直接責任員依給予行政處；構(gòu)犯罪依追究刑事責 原問題：《辭職后私人公司拖欠工資怎么辦》

  回復于 2022-10-30 10:01:15