律師你好，提前一個(gè)月辭工，辭工書(shū)已交，公司也同意，并簽了字，但到期后公司說(shuō)是計(jì)件的，工資還沒(méi)有算來(lái)，這種情形公司是否違規(guī)，我們是要人走帳清，謝謝。
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 岳陽(yáng)2025-01-09 07:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人他的所做所為不合法。你應(yīng)該這么做：一：你已經(jīng)辭職了，而且已經(jīng)離廠了，無(wú)論廠里發(fā)生了什么事都和你沒(méi)關(guān)系了。他們沒(méi)有任何權(quán)利要求你再為其做任何事，除非你是出于自愿協(xié)助。二：寫一份書(shū)面材料，材料中記錄以下內(nèi)容：2-1姓名2-2年齡2-3籍貫2-4暫住地2-5進(jìn)廠時(shí)間，從事何種工作，擔(dān)當(dāng)何職。2-6提供一件這個(gè)廠的任何物品作為物證，比如廠牌，工衣，考勤卡，工資條等等。什么都行只要能夠識(shí)別就可以。如果什么物品都沒(méi)有，要找一個(gè)工友作證。2-7離廠時(shí)間及離職原因（隨便寫一個(gè)就行）。2-8寫清楚該廠尚欠工資數(shù)額及月份。2-9要求該廠多長(zhǎng)時(shí)間給你支付，支付類別為現(xiàn)金還是支票。2-10最后寫上‘請(qǐng)求政府給予法律援助。2-11本人落款簽名2-12拷貝一份身份證復(fù)印件。2-13寫上你的聯(lián)系地址及聯(lián)系電話三：拿著寫好的材料及身份證復(fù)印件前往該廠轄區(qū)內(nèi)的（社會(huì)勞動(dòng)和保障局也就是勞動(dòng)局）交給局長(zhǎng)，由局長(zhǎng)下令相關(guān)人員為你討工資，四：回家等待或者去找新的工作。五：要隔三差五的去問(wèn)問(wèn)工資討到了沒(méi)有。六：半個(gè)月內(nèi)一定會(huì)解決的。七：如果該廠沒(méi)有工商注冊(cè)就不是勞動(dòng)局的管轄范圍了，如果是私人或者是個(gè)體戶就要去該廠管轄范圍內(nèi)的司法事務(wù)所解決了。 原問(wèn)題：《辭工書(shū)提前一個(gè)月上交了，公司也批了下來(lái)，工作也交接了，但公司不結(jié)算工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-30 09:52:24
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申請(qǐng)辭工書(shū)提前交了一個(gè)月
應(yīng)該，但如果他要是不付，你也拿他沒(méi)辦法，如果你有心情去跟勞動(dòng)局打交道的話，可以試一下，說(shuō)不定你運(yùn)氣好。如果你一個(gè)月的工資不太高的話，那就沒(méi)必要了，有時(shí)候那點(diǎn)錢要回來(lái)還不夠你解決這件事情所花費(fèi)的成本 原問(wèn)題：《我向公司提前一個(gè)月遞交了辭職書(shū)，公司辭工不給走，
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲辭工兩個(gè)月了，公司拖欠工資不給
這種單位不走法律程序的，你以前也沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同什么的。就一個(gè)字，賴!賣保健品的公司用的跟保險(xiǎn)公司一樣的營(yíng)銷模式，他們會(huì)賴你的錢，那你也可以上他們那去賴。。。。應(yīng)該在提交離 職后一個(gè)月就能辦完手續(xù)了，你看你當(dāng)時(shí)要回收的證件什么的都交全了嗎，要急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資公司以不勝任工作調(diào)崗我不同意公司同意補(bǔ)一個(gè)月工資并正常寫辭工書(shū)（個(gè)人原因）離職，我寫協(xié)商辭退他不同意請(qǐng)問(wèn)怎么辦
勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有按照動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
