勞動糾紛，新員工任職幾天，突然辭工，給公司造成很大的麻煩和名譽損失，現(xiàn)在討要工資，公司認(rèn)為該員工已違約，拒絕付該員工工資。請問公司的行為合法嗎？

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  職場上我們經(jīng)常會聽到一句話說，公司離開誰都照樣轉(zhuǎn)。于是當(dāng)很多員工離職的時候，公司的一些管理人員便會說：那沒啥嘛，再招就是了。跳槽但是員工離職對公司來說根本就沒啥影響嗎？下面我們就來一起看看員工離職會對公司造成怎樣的哪些方面的影響。很多人會覺得，員工離職之后就不用對這個員工發(fā)工資了。所以在一段時間以內(nèi)這還會為公司省下一大筆錢，如果你這樣說就大錯特錯了。當(dāng)一個員工走后，你再去招聘新員工是需要花費很大的代價的。作為人事來講，人事要發(fā)招聘信息、去參加招聘面試、去進行能力素質(zhì)測試、進行入職后的培訓(xùn)考核、房屋安置等都需要相關(guān)的費用支出。所以有的時候你如果仔細去算之后你就會發(fā)現(xiàn)一個員工離職對公司造成的損失是相當(dāng)巨大的。特別是當(dāng)一些高新技術(shù)人才流失的時候，對公司造成的損失就更大。我們知道員工離職時，在試用期的這段時間是三天，轉(zhuǎn)正以后離職的時間是一個月。但是作為公司而言，能夠在這么短時間內(nèi)招到合適的員工確實是一件很難的事情。離職同時員工離職以后，尋找新的員工進入公司以后并不能馬上為公司創(chuàng)造價值，新進來的員工還要不斷的進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。他們對公司業(yè)務(wù)的了解和熟悉也需要一段時間，當(dāng)這個人真正的能夠為公司創(chuàng)造價值的時候，估計這又是兩個月或三個月以后的事情了。對一個公司而言，公司培養(yǎng)一名員工確實不容易。員工在經(jīng)歷很多的項目實戰(zhàn)后才能總結(jié)出相關(guān)的項目經(jīng)驗，才能夠真正的提升自己的能力，他的績效和用戶滿意度才能夠很大程度的提高。辭職離開在實際的職場上，很多的員工當(dāng)自己的能力提升之后，當(dāng)他們對公司不滿意或者他們有更好的去處的時候，他們便會選擇離職。這對員工而言確實是有好處的，畢竟他們可以去新的平臺上，有更好的發(fā)展，有更好的工資。但是對公司而言，公司就要承擔(dān)各種各樣方面的成本。員工離職之后，有些員工有可能會帶走一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)和關(guān)鍵信息，這樣就會造成公司的一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)丟失。同時一些比較懂業(yè)務(wù)的人員離開，也會讓公司的客戶滿意度急劇下降，如果公司的一段時間內(nèi)不能夠及時的找到合適人選頂替上去，那客戶對公司的信任感就會大打折扣。所以綜上所述，員工離職對公司影響是非常巨大的。很多時候，對一些系統(tǒng)比較完善的公司而言，他們會覺得公司離開誰都能轉(zhuǎn)，畢竟他們有強大的系統(tǒng)支持。但是對大多數(shù)的公司而言，員工離職后對公司造成影響是巨大的。所以作為公司人事而言，當(dāng)員工提出離職的時候，一定要盡量去權(quán)衡離職后的影響，從而最大限度的減少公司的損失。-精彩回顧-人到中年后,你是選擇繼續(xù)打工,還是選擇去創(chuàng)業(yè)? 原問題：《員工離職對公司會造成怎樣的影響？》

  回復(fù)于 2022-11-24 11:06:56